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成都市国资企业企业文化建设现场经验交流会召开

分类：行业资讯

作者：成都环境工程建设编辑

发布时间：2009-03-12 14:43:00

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【摘要】：成都市国资企业企业文化建设现场经验交流会召开 3月10日下午，成都市属国有企业文化建设现场经验交流会在中国人民解放军第5719工厂隆重召开。市国资委党委成员、巡视员、副巡视员、各监事会主席、各处室负责人；市属国有企业的主要领导、分管领导和主管部门负责同志；成都企业联合会、企业家联合会、企业文化协会领导；5719工厂领导；部分企业文化建设先进单位代表130余人参加了会议，空军装备部政治部派员到会

成都市国资企业企业文化建设现场经验交流会召开

3月10日下午，成都市属国有企业文化建设现场经验交流会在中国人民解放军第5719工厂隆重召开。市国资委党委成员、巡视员、副巡视员、各监事会主席、各处室负责人；市属国有企业的主要领导、分管领导和主管部门负责同志；成都企业联合会、企业家联合会、企业文化协会领导；5719工厂领导；部分企业文化建设先进单位代表130余人参加了会议，空军装备部政治部派员到会祝贺。
会上，5719工厂党委书记梁绍华同志，空军装备部政治部企业办主任张德昭同志，成都企业联合会、企业家联合会、企业文化协会会长周金泉同志发表了热情洋溢的致辞；与会同志观看了5719工厂企业文化建设专题片；深入5719工厂的分厂、车间现场学习观摩了企业文化建设；5719工厂、成都印钞厂、攀成钢公司、成都建工集团等企业文化建设的先进单位进行了经验交流。
市国资委党委书记、主任李小新同志在会上作了重要讲话。李小新同志在讲话中高度肯定了5719工厂企业文化建设取得的成果，既深入分析了市属国有企业文化建设工作的现状，指出了取得的成绩、存在的问题、面对的挑战和需要抓住的机遇，又对企业文化建设提出了必须牢固树立“五种意识”的新要求，更从总体目标、科学规划、活动载体、落地践行等四个方面明确了企业文化建设的主要任务，特别强调了完善机制、分类推进、选树典型、加强培训、运用载体的企业文化建设领导机制和工作措施。并着重指出，加强企业文化建设要做到“四个重在”：一是重在观念创新，通过企业文化建设，进一步提高企业管理水平，增强企业核心竞争力；二是重在领导带头，领导干部要身体力行、率先垂范；三是重在突出特色，要从自身的特点和实际出发突出针对性；四是重在人人参与，坚持用和谐促发展，在发展中促和谐，从而使企业文化建设进入良性互动的轨道。他希望市属国有企业的文化建设在学先进、找差距的基础上不断取得新成绩。
市国资委副主任姜科同志主持了会议，其间，他对四个企业文化建设先进单位的经验分别进行了点评，会议结束时，他强调：人类有了文化才有智慧，企业有了文化才有灵魂，各企业一定要认真学习领会李小新书记、主任的重要讲话，深入贯彻落实，制定完善本单位的企业文化建设工作规划和方案，以强烈的责任感和使命感，采取切实有力的措施和办法，大力推进企业文化建设。市国资委将按照李小新书记、主任讲话要求，进一步细化工作措施，将市属国有企业文化建设纳入业绩考核，从制度上保证市属国有企业文化建设系统、长效地开展下去。
与会代表会后反响强烈，大家普通认为：此次会议形式新颖活泼，会议组织严密，会议内容具有很强的针对性，对于推动市属国有企业加强企业文化建设具有重要的指导作用。并纷纷表示：回去后，将认真贯彻会议精神，按照市国资委党委的要求，你追我赶，高起点、高标准，大力推进企业文化建设，进一步提高企业管理水平，增强企业核心竞争力，为统筹城乡综合配套改革试验区建设，为推进灾后重建、战胜金融危机、促进成都经济社会健康发展做出新的贡献！

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